七一社区        注册

【导读】如何构建防止“老虎”再出现的体制机制

2014年08月13日08:08   来源:人民网-理论频道

【人民观察】"经济发展“缓中趋稳” 稳增长吃下“定心丸”

【特别关注】习近平的军事观:听党指挥是灵魂 能打胜仗是核心

【往期回顾】聚焦:超常规用人为官场引入“清流”

 辛鸣:构建防止“老虎”再出现的体制机制

这一段时间以来,中国社会反腐败的力度很大,成效也是很大的,而且有很多“大老虎”被纷纷打下马了。我们应该对取得这样的成果表示高兴。但是,我们并不能因为取得这样一种成果而感到兴奋。能不能在打“老虎”的同时,能不能让“老虎”不再出现和不再发生,这就要涉及到我们要构建一整套防止让“老虎”再出现的体制机制。

辛鸣指出,这个体制机制,说到底,就是我们现在正在进行建立的惩防体系。所谓惩防体系,通过惩,不敢出现腐败,解决你不敢腐败,如果你腐败,伸手必捉。现在来看,民众对于我们构建不敢腐的机制体制预期比较大,这可能跟我们这些年来腐败欠帐在一定程度上比较多一些有关。希望通过强有力的反腐败的制度安排,只要有腐败分子,就把他抓掉,不管你腐败多少。当我们形成这么一种零容忍的反腐败机制的时候,就相信不会有多少人再敢去伸这个手了,这样就增加了不敢腐的惩处机制,这个惩处机制必须是雷霆万钧的,必须是毫不留情的,必须是有一个腐败分子就抓一个腐败分子,既不能容忍,更不能姑息,也不能像有些人说的谈什么赦免。【详细】

 聚焦高校人事制度改革:鼓励竞争无可厚非

据介绍,“非升即走”的政策源于1940年,美国大学教授协会和美国大学协会联合提出的 “up—or—out”制度(“非升即走”制)。规定助理教授在试用期内,若无职位晋升,则必须走人;若达到评定标准,则有永久或继续任职的资格。上世纪90年代,我国一些高校开始尝试人事制度改革,包括清华、北大在内的一批高校推行“非升即走”制度,例如南开大学曾规定,除特殊老专家学者外,九成员工实行聘任制。首聘期为两年,考核合格可续聘4年,6年期满且历年考核合格可考虑续签长期合同,未能晋升副高级专业技术职称的不能签长期合同【详细】

 许云泽:根除“官赖”,对地方盲目举债应严厉追责

据媒体近日报道,广西、广东、山东等地方政府因市政和基础设施建设举债,但因财力困难等原因拖欠施工方债务,造成部分施工方陷入困境,这些“政府债主”多为民营工程企业,因多次讨债未果,不得不借高利贷支付农民工工资和债务利息,有的不堪重负濒临破产。

据国家审计署公布,截至2013年6月底,地方政府负有偿还和担保责任的债务规模为20.69万亿元,与2010年底的10.7万亿元相比,增加了93%。其中,平台贷款在地方政府债务余额中占比40%左右。无论是民营企业主还是融资平台,成为“政府债主”,大抵是对政府信用和财政资金有信心,但“新官不理旧账”“躲猫猫”等“官赖”行为不但让一些政府部门信用受损,也直接导致工程方破产、融资方坏账。【详细】

 我国多层次的养老保险体系发展仍需平衡

完善养老保险制度,提高全民养老保障水平,加快推进多层次的养老保险体系,是我们养老保险制度改革的一个很重要的目标。我国从20世纪80年代开始对企业职工基本养老保险实施了改革,1991年国务院将建立基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次的养老保险体系的目标明确下来。经过20多年的发展,应该说我们国家的养老保险的覆盖面是在不断地扩大,保障水平逐步提高。【详细】

 2013年国内外信息安全形势大盘点

  2013年,网络空间风云激荡,国内外信息安全大事不断,热点频出,举世瞩目。从美国爆炒“中国网络威胁论”到斯诺登引爆“棱镜门”事件,网络空间信息安全在全球范围内持续发酵发烧。国内技术安全与内容安全问题交织,国际压力与国内难题并存,信息安全问题愈加凸显和复杂。与此同时,我国在信息安全保障建设方面开始步入深水区,关注网络空间安全和加快完善互联网管理领导体制已被提上实现“中国梦”的重要议程,信息安全建设的新浪潮奔涌而来。【详细】

 

     

 


使用微信“扫一扫”功能添加“学习微平台”
(责编:实习生、谢磊)
  • 最新评论
  • 热门评论
查看全部留言

热点关键词